En España, la participación de las personas mayores en actividades laborales formales y remuneradas es muy reducida. Nos encontramos con un grupo importante de  población con una esperanza de vida superior a  la de generaciones precedentes y en buenas condiciones físicas y mentales, cuya presencia en el mercado laboral ha finalizado al cumplir la edad de la jubilación. Desean continuar realizando una variedad de  quehaceres productivos,  contribuyendo  al desarrollo y bienestar de la familia y la sociedad. Pero cuando miramos al sector laboral, la discriminación por edad constituye una importante barrera para la participación en el mismo de las personas mayores que  sienten que sus habilidades y conocimientos están siendo despilfarrados, traicionando sus propias capacidades. Es una forma de exclusión social hasta el punto de que  se ha llegado a proponer un cambio en la definición de “trabajador mayor” que rompa con la noción de  la edad de jubilación, y  se base en una concepción de   “capacidad de desarrollar un empleo”.